indikator prestasi kerja. Pekerjaan itu sendiri Karyawan menyukai pekerjaan yang memberi kesempatan untuk menggunakan keterampilannya. indikator prestasi kerja

Tetapi ukuran nyata dari gagal, cukup atau sukses adalah. 1. Dgn Rekan Kerja Keamanan Penyelesaian Kerja Pengakuan Tanggung Jawab Kemajuan Jabatan (Kenaikan Pangkat) A 1 A 2 B 3 B 4 C 5 C 6 D 7 D 8 E 9 E 10 F 11 F 12 G 13 G 14 H 15 H 16 I 17 I 18 J 19 J 20 Dalam penelitian ini dimensi dan indikator prestasi kerja yang digunakan adalah: 1 Hasil kerja ketepatan pekerjaan, keterampilan kerja, ketelitian pekerjaan, kerapihan pekerjaan, pelaksanaan pekerjaan rutin , penyelesaian pekerjaan ekstra, ketatan terhadap perintah instruksi, inisiatif, kerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan. prestasi kerja karyawan di pengaruhi oleh Insentif, Sedangkan sisanya sebesar 85,56% dipengaruhi oleh faktor lain. PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG Universitas PendidikanIndonesaia |repository. b. 165) Dalam mencapai prestasi kerja yang tinggi beberapa faktor yang mempengaruhi menjadi pemicu apakah prestasi kerja karyawan tinggi atauMangkunegara (2009: 9) menyatakan kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitias yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasil Kerja, 2. Indikator yang dijadikan sebagai tolak ukur dalam menyatakan bahwa prestasi belajar dapat dinyatakan berhasil apabila memenuhi. 3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 6 18. 1. Nasution (2004:99) menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam prestasi kerja antara lain : 1. Ketepatan Waktu. 2) Lingkungan Kerja Non Fisik. Prestasi kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam usaha organisasi untuk mencapai. BAB IV PENILAIANPRESTASI KERJA Pasal 9 PPKP meliputi: a. Prestasi kerja merupakan hasil usaha atau hasil kerja seorang pegawai atau karyawan baik yang berbentuk produk (materiil) maupun jasa dan sikap (non materiil) dalam periode tertentu, yang dibandingkan dengan kriteria atau ukuran (standar) yang telah ditentukan. Kualitas kerja Taraf kesempurnaan proses kerja atau pemenuhan aktifitas kerja yang ideal dan harapan. 2. Prestasi Kerja (Job Performance) Merupakan komponen yang paling penting untuk pengembangan karir yangindikator yaitu jumlah unit yang dihasilkan berupa dokumen, laporan, naskah, jumlah kegiatan penelitian yang dilaksanakan dan jumlah tugas tambahan. Kuantitas Kerja Penilai menilai kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugasnyakompensasi berpengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja guru. Exsposure adalah menjadi terkenal oleh orang-orang yang. Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Dari beberapa pendapat di atas, ada 29 dimensi penilaian prestasi kerja yang terkait dengan sifat kepribadian, perilaku, dan hasil kerja yang berhubungan dengan. 2. Kualitas kerja ini meliputi akurasi, ketelitian, kerapian dalam melaksanakan tugas peker jaan yang diberikan, mempergunakan dan memelihara alat-olat, memiliki ketrampilan dan kecakapan dalam bekerja. Prestasi kerja adalah pengorbanan jasa, jasmani dan pikiran untuk menghasilkan barang barang atau jasa-jasa dengan memperoleh imbalan prestasi tertentu. Evaluasi prestasi kerja membantu para pengambil keputusan dalam menetapkan kenaikan upah, pemberian bonus dan. 5. 2. 1% dipengaruhi oleh variabel lain Tabel 7 Koefisien Determinasi ParsialKinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. karyawan, maka dapat ditarik indikator-indikator insentif dalam penelitian ini sebagai berikut : a. Faktor eksternal yang mempengaruhi prestasi belajar siswa meliputi:merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. 1. 2. Penilaian Kinerja. ” Dari definisi diatas, indikator prestasi kerja adalah : 1. 1 Kajian Pustaka 2. c. Indikator Stres Kerja Menurut Rivai (2014:110), indikator stress kerja adalah sebagai berikut: 1) Tanggung jawab 2) Waktu. indikator sebagai berikut: 1) Semangat mengikuti pelatihan. Adapun indikator penilaian kinerja menurut PP No. Hasil uji F (simultan) bahwa motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kompensasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan nilai sig f 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung sebesar 101,500. 2. 1 Prestasi Kerja Pegawai 2. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan. 2. dengan mengacu kepada indikator-indikator promosi jabatan yaitu kecakapan kerja, mempertimbangkan senioritas yang didasarkan atas prestasi kerja, loyalitas, kedisiplinan, kerjasama dan kepribadian. 3 Indikator Prestasi Kerja Menurut (Handoko, 2011: 195) indiator pengukur variabel ini adalah: a. disebut dengan presatasi kerja. Indikator Kinerja Karyawan Indikator kinerja karyawan menurut Robbins dan Coutler (2016) adalah sebagai berikut: 1. Tanggung jawab 4. M. Gaji. Foto: kar/HUMAS MENPANRB . Sedangkan menurut Sutrisno (2011) Mendefinisikan Prestasi Kerja sebagai berikut: Prestasi Kerja adalah sebagai hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkat. b. 2. T & Daryanto, 2017) Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan. Penilaian prestasi kerja merupakan suatu instrumen yang penting bagi manajer di perusahaan sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan mengenai balas jasa. 1. 2. Indikator Prestasi kerja Pekerjaan dengan hasil yang tinggi harus dicapai oleh karyawan. Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses yang dilakukan untuk menilai hasil kerja atau pencapaian kerja atas pelaksanaan pekerjaan tertentu. 1. dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang”. 4 Indikator Motivasi Kerja Indikator untuk mengukur motivasi kerja menurut Syahyuti (2010) 1. 2. , Tutik Hartini, FKM UI, 20093. Prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Kesetiaan yaitu kesetiaan pekerjaan terhadap pekerjaan, jabatan dan organisasi. d. 2. Prestasi Kerja (Y) dengan signifikan 0,000<0,05. Mangkunegara (2013, p. 1 Penilaian Prestasi kerja (X1) 2. Kualitas pekerjaan. 2 Saya mengutamakan kejujuran dalam setiap menyelesaikan pekerjaan untuk meningkatkan hasil kerja. Ketiga indikator ini dapat. waktu. loyalitas karyawa berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan karena faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu loyalitas karyawan. Item Kepuasan Kerja. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis persahaan, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. juga actual performance atau prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang telah di capai oleh seseorang karyawan. b. 9 21. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Faktor yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu: Sutrisno, M. 3 Indikator-Indikator Penempatan Kerja Penempatan Kerja meliputi Suwatno (2003) dalam Patricia Runtuwene, et all (2016:4) sebagai berikut:. Prestasi yang dicapai oleh karyawan juga menjadi salah satu indikator kepuasan kerja yang dapat diukur. Definisi Maier (dalam Wijono, 2010) memberi batasan bahwa secara umum prestasi kerja diartikan sebagai suatu keberhasilan dari suatu individu dalam. Faktor motivator yang didalamnya adalah prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan kemajuan yang lebih lanjut dijelaskan oleh Ardana, dkk (2009:34) bahwa teori dua faktor dari Frederick Herzberg terdiri atas: 1) Faktor hygiene, yaitu faktor-faktor yang dapat menyebabkan ataupun. pekerjaan termasuk pada pegawai yang tidak baik atau berkinerja rendah. (Reksohadiprojo dan Handoko,2011). Mangkunegara (2015:67) pengertian kinerja (prestasi kerja). adalah prestasi kerja, efektivitas kerja, hasil kerja, pencapain tujuan, produktivitas kinerja”. 1. 3. e. Sasaran Pelatihan; (d) Metode Pelatihan; (e) Dampak Pelatihan; (f) Indikator Pelatihan (4) Motivasi Kerja: (a) Pengertian Motivasi; (b) Tujuan Motivasi Keraj. Pendidikan, Latar belakang pendidikan dari lulusan sekolah dasar sampai perguruan tinggi dirasa dapat menjdi penilaian tersendiri. Adapun indikator dalam penilaian prestasi kerja secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,483. Prestasi belajar adalah bukti keberhasilan atau potensi maksimal yang telah dicapai oleh seseorang setelah melaksanakan usaha-usaha belajar (Winkel, dalam Hamdani,. Secara singkat indikator penilaian kinerja karyawan adalah beberapa aspek yang dapat menentukan efektivitas performa atau kinerja dari seorang karyawan. 2. Demosi membuat karyawan untuk berusaha bekerja menjadi yang terbaik dengan. hasil pekerjaan/prestasi kerja seseorang atau kelompok terdiri faktor intern dan ekstern. Pegadaian (Persero) CP Jeneponto. Metode Pilihan Terarah Metode ini mengandung serangkaian pernyataan, baik yang bersifat positif maupun. 5. 1. Target merupakan indikator terhadap pemenuhan jumlah barang, pekerjaan atau jumlah uang yang dihasilkan dan yang telah. Tidak hanya itu, prestasi kerja yang diraih oleh karyawan dapat memacu adanya keinginan. Kualitas kerja, dapat dilihat dari akurasi, ketelitian dan kerapian karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaan, mempergunakan dan memelihara alat-alat kerja, dan kecakapan. pembayaran gaji,Prestasii kerjaa merupakani hasiI kerja secara kuaIitas dan ikuantitas yang dicapaii oleh seorang pegawaii dalami meIaksanakan tugasnyai sesuaii idengan tanggungjawab yangi diberikani kepadanya, Anwar Prabu Mangkunegara(2017:67). 2. Indikator Prestasi Kerja Menurut Sutrisno dalam Hartatik (2014:154)yang termasuk indikator-indikator prestasi kerja, sebagai berikut: 1. 2. Kualitas, Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan 2. 2 OPERASIONAL VARIABEL KEPUASAN KERJA (X2) Konsep Variabel Indikator Sub Indikator Ukuran Skala No. Perngertian kinerja atau (pr estasi kerja)prestasi, pekerjaan dan pengembangan secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sarana peningkatan kinerja kelembagaan 5. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang dihasilkan setiap variabel terhadap prestasi kerja dan seberapa kuat pengaruh. Dalam penelitian ini peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini: 1) Kuantitas kerja . 1. 2. 2. perfomance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Kualitas yaitu mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan. Para ahli memberikan beberapa Pengertian Prestasi Kerja. 1. Pengetahuan Pekerjaan. Mengakui bahwa manajemen prestasi ada pada jantung proses manajemen umum. Penilaian dilakukan pada bulan Juli – Desember 2021 mengacu pada ketentuan dalam. Lingkungan kerja fisik 1) Penempatan benda atau barang dilakukan dengan diberi tanda tanda, batas-batas, dan peringatan yang cukup. Menurut Mangkunegara, indikator disiplin kerja yaitu : (Supomo & Nurhayati, 2018) tanggung jawab, prakarsa, kerja sama dan ketaatan. M) Kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor, diantara berbagai banyak faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai, yang dikaji dalamCharin et al. Kualitas kerja, berkaitan dengan ketepatan waktu, keterampilan dan kepribadian dalam melakukan pekerjaan. 2. "Selamat atas prestasi–prestasi itu, mari terus berkarya dan berinovasi dengan niatan ibadah kepada Allah, dalam bingkai kerja Ikhlas, kerja cerdas, kerja. Menurut Henry Simamora ( 338 :. Masa Kerja, jumlah seberapa lama dalam bekerja dapat menentukan prestasi kerja seseorang. (Prestasi Kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh2. 2. Nilai R Square 93,6% menunjukkan 93,6% oleh variable prestasi kerja (Y) dipengaruhi oleh kemampuan (XI) dan motivasi (X2) sedangkan sisanya 6,4 % dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Namun, tanpa adanya laporan kondisi prestasi kerja pegawai, Berdasarkan pemahaman diatas dapat dipahami bahwa, prestasi kerja adalah usaha maksimal yang dilakukan individu dalam suatu organisasi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Menurut Hasibuan (2005), indikator-indikator Prestasi. Oleh karena itu, pegawai . e. Selain itu, indikator kinerja karyawan juga penting untuk menilai operasi penggajian. 5. 2. Menurut Handoko (2000), kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan erat dengan sikap karyawan sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan karyawan. Menurut John Miner dalam Sudarmanto (2009; 11) mengemukakan 4 dimensi. 8 Penilaian prestasi yang dilakukan pihakIndikator ini hanya digunakan sebagai pertimbangan untuk meraih keputusan yang lebih baik atau tepat. Masukan (inputs) adalah segala sesuatu yang dibutuhkan agar pelaksanaan. Menurut Badriyah (2018:136) indikator prestasi kerja adalah sebagai berikut : 1) Kuantitas Kerja. 4. Berdasarkan hasil prapenelitian yang penulis lakukan di PTPN IV Medan masih terdapat permasalahan dalam prestasi kerja karyawannya. Rasa nyaman dan dukungan dalam pekerjaan 3. Untuk jawaban SS (sangat setuju) diberi skor : 5a) Prestasi b) Pengakuan c) Pekerjaan itu sendiri d) Tanggungjawab e) Pengembangan potensi individu (Hasibuan, 1996: 110). Kebutuhan Aktualisasi diri,. 1. (Pekanbaru; Unilak Press, 2010), h. Prestasi kerja yang dimaksud dapat berbentuk adanya apresiasi dari perusahaan dengan promosi maupun naik jabatan. Indojaya Agrinusa Farm Pekanbaru” adapun skripsi ini dianjurkan untuk memenuhi syarat dalam mengikuti ujian comprehensive guna memperoleh gelar Pengertian Prestasi Belajar. Produktivitas. Steers, Indikator efektivitas ini bisa meliputi: 1. 1. Kualitas Kerja Kualitas kerja merupakan sikap yang ditunjukkan oleh karyawan berupa hasil kerja dalam bentuk kerapian, ketelitian. Upah dan Gajiindikator prestasi kerja adalah Kualitas kerja, Kuantitas kerja, Disiplin kerja, Inisiatif dan Kerjasama. 2. 1 Indikator Motivasi Kerja Beberapa indikator motivasi kerja menurut pendapat Fasha & Lestari (2019) yaitu: 1. 1. 3) Faktor Situasi : situasi yang dapat berpengaruh terhadap prestasi kerja adalah adanya kondisi ruangan yang tentunya tenang, iklim suasana kerja yang baik, sistem kerja yang mendukung tentunya akan mendorong terciptanya prestasi kerja yang tinggi. Indikator Prestasi Kerja. Meningkatkan etos kerja. Sikap seorang auditor terhadap pekerjaan yang ditekuni, secara potensial. pengaruh pengalaman kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja melalui organizational citizenship behavior (ocb) pegawai sebagai variabel intervening pada perusahaan bina pratama sakato jaya ss1Pemberian kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan memotivasi karyawan. c. kondisi kerja fisik, supervisi, macam-macam tunjangan. Ketepatan waktu. 2. 1. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja disiplin waktu kerja. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan pengalaman dan kesungguhan waktu. 1 Pengertian Prestasi Kerja Prestasi kerja seorang pegawai atau karyawan pada dasarnya adalah hasil. Melakukan sesuatu untuk mencapai Karyawan yang memiliki motivasi berprestasi kesuksesan. 4 Indikator Prestasi Kerja Karyawan Indikator-indikator yang dinilai dalam prestasi kerja menurut. perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh. 1. indikator kinerja, yaitu tujuan, standar, umpan balik, alat atau sarana, kompetensi, motif dan peluang.